HR Business Partner (regio Utrecht)

Ben jij een analytische en stevige Business Partner die op verschillende niveaus kan meedenken? Ben jij zowel sterk op de relatie als de inhoud? Wil jij meebouwen aan de verdere ontwikkeling van onze ambitieuze woningcorporatie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als HR-Business Partner ben je de adviseur voor het bedrijfsonderdeel Wonen en Samenleven en het bedrijfsonderdeel Vastgoed en Duurzaamheid. Je bent het eerste aanspreekpunt voor verschillende afdelingen en zorgt voor het begeleiden en adviseren van ons management en onze medewerkers. Daarnaast ben je binnen het HR-team trekker van diverse thema’s en projecten. Ook ben je nauw betrokken bij OR gerelateerde onderwerpen en kan je een adviesaanvraag in goede banen leiden.

Je belangrijkste taken:

• Contact met managers – je bent een partner voor de business en denkt tactisch en strategisch mee.
• Een strategisch personeelsbeleid vormgeven – je analyseert data, brengt in kaart wat nu nodig is en voor in de toekomst.
• Verbeterslagen – je zoekt actief de samenwerking met andere woningcorporaties en zoekt naar manieren om effectiever en efficiënter in te kopen en samen te werken.
• Herinrichtingsvisie – Om het voor onze bewoners steeds beter te doen is het belangrijk dat onze medewerkers goed hun werk (kunnen blijven) doen. Je denkt met de business mee over afdeling strategieën. Daarbij heb je ervaring met functiewegingen, het doorontwikkelen van een functiehuis en complexe arbozaken.
• Vraagbaak voor het team, HR casuïstiek kent voor jou geen geheimen. Je neemt een bak aan ervaring mee, waarbij je als senior het team ondersteunt bij vragen.

Het HR-team bestaat uit een organisatieontwikkelaar, twee strategisch HR Business Partners, twee HR-consulenten en een corporate recruiter. We zijn ambitieus en werken momenteel aan mooie thema's om ons nog daadkrachtiger in te kunnen zetten voor de mooie uitdaging die onze sector heeft en om onze eigen ambities waar te maken. Samen sterk voor Woongeluk.

Dit heb je nodig
Affiniteit met data. Je analyseert, concretiseert en schrijft bedrijfsplannen die onderbouwd zijn met cijfers. Daarnaast ben je een zelfstandige professional die oog heeft voor een servicegerichte organisatie. Je gaat doelgericht te werkt en maakt het verschil door jouw persoonlijkheid en mensgerichte aanpak.

Verder vragen wij:
• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• +/- 10 jaar werkervaring als HR Business Partner.
• Je bent 36 uur per week beschikbaar.
• Ervaring binnen het publieke domein en/of een organisatie met een OR.
• Kennis en ervaring met herinrichtingsvraagstukken, functie indelingen en profielschetsen.
• Een dosis humor, want werkplezier vinden wij belangrijk!

Dit geven we jou
Een brede en inhoudelijke HR-functie waarbij ruimte is voor impact. We zijn een afdeling in ontwikkeling en daardoor is er veel ruimte om te bouwen en voor eigen initiatief. Binnen Cazas Wonen zijn de kernwaarden niet voor niets: Samen, Durven, Doen.

Daarnaast geven we jou:
• Een brutomaandsalaris tussen de € 4.366,- en € 6.493,- op basis van een 36-urige werkweek (schaal J/K CAO Woondiensten) + een eindejaarsuitkering.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• De mogelijkheid om hybride en 4*9 uur te werken.
• Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon.
• Een loopbaanontwikkelingsbudget van € 900,- per jaar (bij een fulltime dienstverband).

Over Cazas
Samen met zo’n 200 collega’s bouwt Cazas aan een gezonde en ambitieuze organisatie die verantwoordelijkheid durft te nemen in de huidige krappe woningmarkt. Cazas verhuurt 17.000 woningen die verdeeld zijn over de gemeenten IJsselstein, De Ronde Venen, Montfoort, Woerden en Utrecht.

Interesse?
Kom jij je sterk maken voor woongeluk? Solliciteer dan direct via deze link!
Wil je meer weten? Stuur Carlijn Mutgeert (corporate recruiter) een mail: carlijn.mutgeert@cazaswonen.nl.